本报讯（通讯员金波、蒋鑫富记者潘剑凯）村委会里，70多岁的“老太公”当“会计助理”，60多岁的阿婆做“妇女主任助理”，还要专人烧开水……这虽是浙江省绍兴县农村的个别现象，但臃肿的“村官”队伍确实耗费了大量集体资金。随着村干部定编减员工作的开展，绍兴县的“村官”队伍如今正在“消肿”。据不完全统计，全县目前又精简村干部1000余名，加上同时清理公费购置的手机、电话机和摩托车，每年可节省各项开支近1000万元。
以前，绍兴县的每个村几乎都有10名左右的村干部，多的近20名。从“村务公开栏”上看，他们每人每年要从村里支取近万元的报酬，这还不包括手机、电话等费用。有的经济薄弱村，干部的各种开支约占集体收入的80％，以致没几个钱投入公益事业。村民们说，很多干部“茶水喝喝，指甲剥剥”，要办事情就推来推去。
从1998年5月以来，绍兴县在集中精力做好村务公开时发现了“村官”过多、开支过大的问题，即在大部分乡镇中开展村干部定编减员工作。齐贤镇是全县最早开展这项工作的。该镇在调查研究的基础上，为村干部定了编：按规模，小村为2至3人，大村不超过8人。全镇50个村依次按标准削减冗员，采取“一人多职”的办法，保证工作正常开展。全镇共削减“村官”93名，占原有村干部数的三分之一。削减下来的村干部，超过退休年龄的拿养老保险金安享晚年；年轻的做生意、搞副业。
“村官”消肿，受到广大村民的欢迎。近日，记者来到八字桥村。该村按规定削减了5名“村官”，剩下了7名干部，平均年龄从55岁降到了43岁，且都有初中以上学历。村民卓关海说：“以前村干部多，反而不干实事，村里路不平，灯不明，水不清。现在干部少了，精神状态倒好了，筑起了水泥路，整修了路灯，最近又用节省下来的钱给我们接上了自来水。”绍兴县打算到1999年春季前完成“村官”消肿计划。到时全县1015个村将减员近2000人，每年可节省开支约2000万元。
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